针对上述问题，职业介绍服务中心将继续以深入推进就业促进行动计划为契机，进一步开展扎实有效的工作：一是加强求职者技能提升培训，提高其就业竞争能力。积极引导、鼓励求职者主动参加培训，加强与培训机构的合作，充分发挥培训机构的“充电器”作用。同时，该中心还将针对企业用工需求，积极开展“定向培训”、“订单培训”和“委托培训”，统筹安排，根据不同情况组织求职者到我市技工学校、就业训练中心等培训机构进行技能培训，切实提高求职者的就业技能，增强其就业竞争能力，实现培训与就业有效接轨和无缝对接。二是切实发挥公共职业介绍机构职能，强化服务，促进就业。充分利用现有市、区、乡、村等各级公共职业介绍机构的劳动保障服务平台及就业服务网络、信息系统，实时发布用工需求信息。通过建立统一的就业信息发布平台、建立求职者档案、发布有针对性的岗位信息以及举办各类专场招聘会、建立求职招聘反馈机制等措施，为求职者和用工企业搭建信息沟通平台。三是建立空岗调查长效机制，建立专职和兼职信息员队伍，定期深入企业进行用工指导、劳动政策咨询，帮助企业根据自身生产情况科学地制定员工工资、福利及再培训计划。在更好地帮助企业排忧解难的同时，督促企业落实相关劳动保障政策，保障劳动者的合法权益，促进劳动者稳定就业和发展。四是通过制定劳动力市场工资指导价位，帮助企业制定合理的工资待遇标准。宣传和引导企业转变观念，树立人力资源就是企业财富的重要理念，帮助企业建立良好的劳资关系。五是加强与本系统内部各部门之间特别是与培训机构之间的合作，形成完善的培训、就业服务链，使缺乏技能的求职者通过专业的就业培训掌握一技之长，进而实现就业；使有技能者通过继续培训更好地择业，逐步形成从职业介绍到技能培训、技能鉴定，并向企业输送专业技术人才的一条龙服务体系。充分发挥职业介绍服务中心在就业服务中的重要作用，全面增强我市的人力资源市场的综合竞争力